... et fin, jusqu'à la prochaine fois, mais je ne saurais passer sous silence un événement d'actualité: le 6 février est, depuis 2001, la journée mondiale sans portable! Un événement peut-être pas très connu, mais qui présente le double avantage, sur ce blog, de se rattacher à l'actualité... et de parler d'un écrivain.

C'est en effet à l'initiative de Phil Marso, écrivain "indépendant", qu'est née la "journée mondiale sans portable". En 1999, il publie aux éditions Mégacom-Ik (c'est-à-dire chez lui-même) le roman policier "Tueur de portable sans mobile apparent", texte drôle et décousu qui brocarde allègrement les travers des aficionados de la téléphonie cellulaire. Deux ans plus tard, il lance sa fameuse journée. Et depuis, il surfe sur les phénomènes de société et sur les histoires de portable; il a notamment signé le premier roman écrit en langage SMS, et "traduit" en ce même langage les fables de La Fontaine ("la Font'N j'M"). J'imagine que le lecteur doit s'accrocher... L'oeuvre du bonhomme est suffisamment conséquente pour mériter une page sur Wikipedia; celle-ci a cependant failli passer à la trappe: trop confidentiel au goût de certains wikipédiens, peut-être?

Pourtant, Phil Marso a voulu que son initiative de journée mondiale sans portable soit connue, et n'a pas lésiné sur la communication, en ligne ou par voie de presse; je me souviens d'en avoir entendu parler dans un article du "Matin", ce fameux canard lausannois orange, pas forcément recommandable mais toujours plein de ressources. La presse nationale française s'en est fait l'écho également l'an dernier.

Plutôt que de prôner une opposition frontale, cette journée se veut une invitation à la réflexion autour de l'usage que les gens font de leur téléphone portable - avec, quand même, la proposition de le couper pendant 24 heures. Suggestion est même faite de ne plus envoyer de SMS dans les lieux publics pendant le week-end, histoire de prolonger la journée. Cette année, les affiches jouent avec l'actualité, et Phil Marso en profite pour sortir un nouveau livre sur la prévention des dangers du téléphone portable, s'adressant aux ados: "Braquage de neurones! Tu meurs?".

Et pourquoi le 6 février, me demanderez-vous enfin? Parce que c'est la Saint Gaston... et que naturellement, y'a l'téléfon qui son et y'a jamais person qui y répond!

Le site de la journée mondiale sans portable: http://www.mobilou.info (où j'ai puisé le matériel iconographique du présent billet).

P. S. : l'événement a son groupe sur Facebook. A quand une journée mondiale sans Facebook?

Mon expérience de blogueur m'a démontré que mes lecteurs sont le plus souvent des personnes qui vivent dans les régions économiquement favorisées de la francophonie, qui sont également des régions qui subissent actuellement un chouette hiver bien froid qui tend à faire oublier le réchauffement climatique. Nombre d'entre eux travaillent certainement dans des bureaux certes bien chauffés, mais dont les fenêtres sont petites, les voisins pas toujours rigolos, les perspectives pas forcément magiques, les promotions parfois en carton-pâte. Et même si leur salaire à l'air mirobolant, là comme ça sur le papier, à la fin du mois, il manque toujours cinquante francs (ou euros) à mettre de côté pour les vacances ou pour la prévoyance vieillesse. Cela, sans compter que la crise a peut-être resserré les cordons de la bourse du patron à l'heure des augmentations. Pas vrai?

C'est là qu'intervient l'Office du tourisme australien (Tourism Queensland, pour être précis). Il propose un job assez formidable en son genre, tout neuf. Commençons par son seul inconvénient: c'est un CDD, d'une durée de six mois. Mais qu'importe: le cahier des charges propose à l'heureux titulaire du poste d'être le gardien de l'île Hamilton, un machin à deux pas de l'Australie, au coeur de la Barrière de Corail, présenté comme un joyau de la couronne. Plein de lagons bleus partout, des palmiers, des plages à perte de vue... Il faudra vivre sur place; mais comme ermitage, je crois qu'on a déjà fait pire.

Et les tâches proprement dites? D'après ce que j'ai cru comprendre de différentes sources, l'heureux élu sera surtout payé à ne rien foutre: son pensum est de 12 heures par mois (je répète: PAR MOIS!), et ses travaux consisteront à observer les baleines, à nourrir des poissons, à explorer les lieux, à nettoyer la piscine (qui se nettoie automatiquement; mais enfin, une feuille morte égarée à la surface, n'est-ce pas un bon prétexte pour piquer une tête dans le bassin?), peut-être à relever le courrier, et à tenir un blog avec des photos. Peut-être faudra-t-il dire bonjour à des touristes de temps en temps; c'est pourquoi l'employeur recherche des personnalités communicatives, un peu aventureuses et aimant la vie en plein air.

Votre profil? Là, on entre dans le flou; outre cette capacité à communiquer, le candidat doit bien savoir l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit (mais pas besoin de le parler comme sa langue maternelle), savoir nager, être sympa (et bien passer dans les médias), avoir un peu d'expérience dans un domaine connexe, et aimer plonger. C'est tout: pas besoin d'avoir quinze millions de diplômes!

Un site Internet a été ouvert pour parler de cet emploi, présenté comme le meilleur job du monde; l'employeur garantit qu'il n'y a pas d'arnaque. Il a rapidement été submergé par les visites; avant même son ouverture, l'Office du tourisme avait reçu 350 candidatures, dont certaines en six langues. 

Ah - j'oubliais un élément important de ce poste: le salaire. Celui-ci a été divulgué par l'employeur; il se situe, selon la presse boulevardière suisse, à 150000 dollars australiens pour la période, ce qui met à plus de mille francs suisses l'heure de travail effectif - mieux que votre chef, non? Bon, d'accord, il faut rester sur place... mais l'employeur loge confortablement son collaborateur, et lui paie le voyage de son lieu de domicile à l'île Hamilton; vous pouvez même voyager avec ceux qui vous sont chers. L'heureux candidat entrera en fonction le 1er juillet, et sera sélectionné à l'occasion d'un entretien de quatre jours qui aura lieu en mai.

Ca, c'est du boulot... non?

Article du Matin: http://www.lematin.ch/actu/monde/job-reve-58-000-francs-garder-ile-68640
Autre article du Matin: http://www.lematin.ch/actu/monde/meilleur-job-monde-site-victime-succes-69141
Pour postuler (bonne chance!): http://www.islandreefjob.com
Coup de pouce à une candidate suisse: http://www.islandreefjob.com/applicants/watch/s3pJAXr7ur0

Les photos proviennent de différents sites et présentent l'île Hamilton. Comme cadre de travail, on a déjà fait pire, non?  

... car s'il est un jour où il convient de le souhaiter, c'est celui-ci. Passez donc de belles et saintes journées en famille, goûtez aux joies complémentaires de la messe de minuit et des bons repas, faites-vous plaisir, lancez-vous à la chasse au Père Noël si l'occasion s'en présente.

Je vous retrouverai prochainement avec de nouvelles lectures, de nouvelles bouteilles, de nouvelles fantaisies - avant la fin de l'année, je l'espère.

P. S.: à l'heure où ce message paraîtra, je serai en train de jouer de l'orgue à la messe de minuit de Morlon: celle-ci est avancée à 18 h 30 pour des raisons de disponibilité des prêtres - qui ont pas mal de dons, mais pas celui d'ubiquité, hélas...

Illustration: Flickr/Wardomatic

Décembre, mois des fêtes sans fin... cela commence à la Saint-Nicolas, ça se poursuit à l'Immaculée conception, et la suite, tout le monde connaît. Tout cela m'a amené à réfléchir à une manière intéressante d'avoir davantage de vacances et de jours de congé dans l'année: pourquoi ne pas faire revivre les fêtes chrétiennes oubliées, les patronales et autres événements disparus sur l'autel de l'économie ou d'une obsolescence trop vite décrétée?

Un constat, d'abord: en Suisse, le nombre de jours de congé liés au religieux et aux traditions locales varie fortement d'un canton à l'autre, le Tessin étant le canton qui en a le plus et Berne étant celui qui en a le moins. Lequel est le canton protestant? Gagné: c'est Berne, évidemment. Faute de Sainte Vierge au sens catholique du terme, les Bernois doivent se passer d'Immaculée conception... et d'Assomption, le 15 août. Sans compter d'autres éléments tels que la Fête-Dieu. Et rien d'autre ne vient compenser... pas même une journée pour la foire aux oignons, en novembre.

Or, sachant que tout un chacun apprécie la qualité de vie que peut apporter un jour de congé supplémentaire, pourquoi ne pas aller puiser dans le calendrier des congés à agencer? Premier exemple qui me vient à l'esprit: la chandeleur. Qu'on donne un jour libre aux gens afin qu'ils puissent manger des crêpes... et les partager entre amis, en souvenir de la présentation du Christ au Temple. Et la vie du Christ est émaillée d'événements dignes d'être fêtés: pourquoi pas un grand congé accordé à tout le secteur de la vente en souvenir des Marchands du Temple, fort justement enguirlandés?

Une autre approche peut s'avérer fort productive: le calendrier des saints. Par rapport à ceux-ci, une idée serait d'offrir un jour de congé le jour de la patronale de la paroisse du lieu d'habitation et/ou de travail. Basique: cela permet aux croyants d'assister à la messe, et aux autres de se reposer - l'un n'empêchant évidemment pas l'autre. Une autre approche peut consister à déclarer non ouvrable le jour du saint patron de la profession qu'on exerce: la Saint Jérôme pour les traducteurs (nous l'avons f'êtée au bureau cette année!), la Saint Médard pour les météorologues, la Saint Ignace pour les coiffeurs (facile... mais vrai?), etc. Et congé pour tous les freaks d'Internet et autres geeks le jour de la Saint Isidore, bien sûr! Enfin, les entreprises pourraient, à titre de geste sympa, offrir un jour de congé aux collaborateurs le jour du saint qui porte leur prénom - éventuellement traduit, dans le cas de prénoms qui viennent de loin ou pour lesquels il n'existe pas de saint du calendrier. Notez que dans le même ordre d'idée, je sais une entreprise qui offre une journée de congé pour l'anniversaire du collaborateur. Comme cadeau, j'ai vu pire.

Etendre cela à d'autres religions, à d'autres approches même? Nous avons déjà de quoi réfléchir. Mais pourquoi ne pas décréter que le vendredi, jour férié pour l'islam sauf erreur, l'est pour tous également? On m'accusera d'aller un peu loin dans le grand mélange indistinct; mais d'un autre côté, cela permettrait d'avoir de chouettes week-ends de trois jours. Et j'en connais qui, dans la foulée, suggéreront que le lundi, jour de semaine honni, soit également revalorisé sous forme d'appendice au week-end... n'est-ce pas?

Photo: Flickr/KaRiNe_Fr 

L'actualité nous oblige à nous plonger dans les affres de grandes banques que l'on croyait invulnérables. On se gausse de ces établissements valeureux qui, soudain minables, viennent frapper à la porte de l'Etat afin de décrocher une ou deux pincées de milliards, et l'on est tenté de bien rigoler. Tenté, je dis bien, parce qu'au fond, c'est quand même de notre épargne qu'il s'agit, en fin de compte.

Dans la tourmente actuelle, bon nombre de dirigeants bancaires ont choisi de renoncer à leurs bonus. Cela a commencé il y a deux ou trois semaines à l'Union de banques suisse (UBS), et se poursuit à présent dans le même établissement, où Marcel Ospel, ancien patron, vient de lâcher la poignée de millions de bonus que son contrat prévoyait pour lui - de même que d'autres collègues moins exposés. Sans doute a-t-il acheté ainsi la paix de sa conscience; mais mon propos va aborder d'autres pâturages.

Ce matin, en effet, sur le site Internet d'un journal de boulevard lausannois dont la version gratuite est meilleure que la version payante, je trouve un papier qui donne la parole au footballeur Kakà, meneur de jeu de l'AC Milan, qui défend son 1,15 million de francs suisses de revenus annuel. Là, je commence vraiment à me poser des questions.

Pourquoi ce jeune homme de 26 ans touche-t-il en effet autant d'argent chaque année, pour taper dans un ballon et se payer d'être fatigué d'avoir fait mumuse? Kakà a une réponse: "Malheureusement, c'est une idée très répandue de penser que les joueurs de football gagnent trop d'argent sans le mériter. Le football est un business qui génère des milliards et le coeur de ce business, ce sont les joueurs", répond-il à Grégoire Corthay, du Matin Bleu.

Splendide réponse, monsieur Kakà. Que ce footballeur permette que je réplique - et si j'ai mentionné les banques au début de mon papier, ce n'est pas un hasard car cela me permet de rebondir. Celles-ci, en effet, brassent également des mililards de francs, de dollars ou d'euros. Et le coeur du business bancaire, ce sont les hommes de terrain - ceux qui décident d'accorder les prêts aux jeunes couples désireux d'acquérir leur logement, ceux qui réceptionnent les bas de laine des petits épargnants, etc., en moyenne quarante heures par semaine. Est-ce que ceux-ci perçoivent aussi 1,15 million de francs suisses par an? Et travailler dans une banque, sourire sans cesse, ne pas filer de coups de boule aux clients importuns, Dieu sait que c'est parfois du sport... alors que le football est et doit rester un jeu. Même remarque pour n'importe quelle entreprise.

Et puisque M. Kakà a voulu porter le débat en se faisant le parangon de l'opérationnel, élargissons le débat au monde littéraire, dont il est souvent question ici. Le coeur du business littéraire, ce sont les écrivains. Or, lequel d'entre eux, même s'il jouit d'un enviable succès, peut se targuer d'un tel revenu? Jonathan Littell sur un seul ouvrage peut-être, J. K. Rowling sur une série; mais à l'échelon mondial, c'est peu. Le coeur du monde littéraire, c'est l'écrivain... et c'est lui qui touche le moins d'argent. Pourquoi est-ce différent dans le sport? Le sportif est-il plus rapace que l'écrivain? L'écrivain mérite-t-il mions que l'athlète?

Par ailleurs, puisque c'est de gros sous qu'il s'agit, est-ce que M. Kakà s'est demandé d'où vient son revenu? Nous serions certes mal venus de faire les fines bouches; mais qu'en est-il des matches de football truqués (surtout dans le pays d'origine de la mafia, où l'on n'ose pas organiser l'Euromillions), des combines à deux francs, de la comédie trop vite jouée pour perdre ou gagner ce qui doit l'être?

On dit enfin qu'un sportif doit penser à sa retraite très tôt... la belle affaire: entre la fin de son adolescence et l'aube de sa trentaine, il se sera amusé, et aura été payé pour cela - qui, parmi les lecteurs fidèles de ce blog, peut en dire autant, alors que certains sont à l'usine dès l'âge de quatorze ans? Quant à la reconversion des sportifs, je ne me fais pas de souci: ce sont des gens qui ont démontré qu'ils savent s'adapter, qu'ils sont mobiles, qu'ils maîtrisent ou se débrouillent dans deux ou trois langues, qu'ils font vendre en capitalisant sur leur simple nom, qu'ils ont une excellente condition physique, etc. La tenniswoman Martina Hingis, pointée du doigt pour consommation de stupéfiants, apparaît sur des publicités de machines à laver, le tennisman Roger Federer a un timbre-poste suisse à son effigie (et j'espère que Rolex lui a versé un chèque, car seul le nom de cet horloger apparaît en toutes lettres sur la marque d'affranchissement, avec celui du concepteur, Roland Hirter ), et, dans un rayon plus discret, le motard suisse Jacques Cornu a capitalisé sur son nom pour créer une école de sécurité pour motards. Enfin, une amie, ancienne cadre junior de l'équipe nationale suisse de ski, travaille à présent... pour une grande banque suisse, et en est heureuse.

Non, non et non: 1,15 million de francs pour taper dans un ballon, une balle ou un palet, pour piloter un bolide, courir ou nager comme le vent, ce n'est justifié en aucun cas. Encore moins en période de crise. Savez-vous d'ailleurs, amis visiteurs, s'il y a, quelque part dans votre entourage, un sportif qui a rendu ses bonus?

L'article du Matin Bleu est ici.
Illustrations: le timbre-poste où Federer porte une Rolex; Martina Hingis en position délicate (The Sun); Marcel Ospel, ex-patron d'UBS; Kakà, footballeur brésilien engagé à l'AC Milan.